Kirke- og kulturmedarbejder på halv tid
Vor Frelsers Kirke i Aalborg søger en kirke- og kulturmedarbejder til en nyoprettet halvtidsstilling med tiltrædelse pr. 1. februar 2027. Stillingen er i første omgang tidsbegrænset til to år.
Den nye medarbejder vil blive en del af et engageret team af ansatte og frivillige, som er optaget af at være folkekirke i et bysogn, hvor næsten tre ud af fire beboere er yngre end 35 år. VOR FRELSERS SOGN MENIGHEDSRÅDs vision er at være et åbent hjem, hvor den kristne tro og kirkens traditioner sættes i spil med kultur, samfund og et helt almindeligt hverdagsliv i en uhøjtidelig atmosfære.
Det er afgørende for VOR FRELSERS SOGN MENIGHEDSRÅD, at den nye medarbejder kan indgå i et tæt, kreativt, uhøjtideligt og sjovt samarbejde med sine kollegaer. Kollegaerne består af en kirke- og kulturmedarbejder, en pr-medarbejder, to musikere, to kirketjenere, en kordegn og to præster.
Primære arbejdsopgaver:
- At udvikle meningsfulde, kirkelige fællesskaber for unge i Vestbyen i samarbejde med kollegaer og frivillige.
- At videreføre kirkens tre bongo-hold (musik og sang for de 1-5-årige).
- At gennemføre større og mindre arrangementer for børn og unge i kirken.
- I mindre omfang at hjælpe med undervisning af minikonfirmander, konfirmander og lignende.
Faglige kvalifikationer:
Den uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende for VOR FRELSERS SOGN MENIGHEDSRÅD. VOR FRELSERS SOGN MENIGHEDSRÅD forventer dog, at den nye medarbejder har stærke kompetencer inden for sang og musik og har en legende tilgang til musik og sang i børnehøjde.
Den nye medarbejder har også dokumenteret erfaring med at bruge sin kreativitet i forhold til undervisning af børn og unge. Vedkommende har en faglighed, som kan sættes i spil i spændingsfeltet mellem kirke, kultur og samfund.
VOR FRELSERS SOGN MENIGHEDSRÅD ser gerne ansøgninger fra kandidater, der derudover kan spejle sig i det følgende:
Personlige kvalifikationer:
- Den nye medarbejder kan se sig selv i Vor Frelsers Kirkes mission, vision og værdier.
- Den nye medarbejder brænder for at være med til at skabe kirkelige rum og fællesskaber.
- Den nye medarbejder er uhøjtidelig i sin omgang med mennesker – også når fagligheden er i spil.
- Den nye medarbejder ønsker at være en del af en personalegruppe, hvor der både kan grines højt og arbejdes hårdt – og hvor enhver chance udnyttes til at holde en fest.
- Den nye medarbejder er fleksibel og kan give sine kollegaer en hjælpende hånd, hvis de har brug for det.
Hvad den nye medarbejder kan forvente af VOR FRELSERS SOGN MENIGHEDSRÅD:
- At VOR FRELSERS SOGN MENIGHEDSRÅD ikke efterstræber perfekthed, men værdsætter helhjertethed.
- At VOR FRELSERS SOGN MENIGHEDSRÅD møder den nye medarbejder med tillid og åbenhed.
- At VOR FRELSERS SOGN MENIGHEDSRÅD giver frihed under ansvar.
- At VOR FRELSERS SOGN MENIGHEDSRÅD har en tydelig og nærværende ledelse.
- At der er fleksibilitet i planlægningen af arbejdsopgaver i en hverdag, hvor der er både travle og stille dage.
- At VOR FRELSERS SOGN MENIGHEDSRÅD glæder sig meget til at møde den nye medarbejder og lære vedkommende at kende.
Den nye medarbejder kan læse mere om Vor Frelsers Kirke på www.vorfrelsers.dk. Ved spørgsmål er det muligt at kontakte sognepræst og daglig leder Jesper Fodgaard på tlf. 60 63 55 35.
Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådet på mail til: 8366fortrolig@sogn.dk
Ansøgningsfrist
Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest kl. 12.00 den 28. november 2026.
Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i løbet af uge 50.
Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker ved Vor Frelsers Sogn Menighedsråd, beliggende Annebergvej 2, 9000 Aalborg.
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirke- og kulturmedarbejdere.
Aftalerne kan ses på Folkekirkens IntraNet.
Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 350.435 kr. – 442.216 kr. (nutidskroner).
Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 367.122 kr. – 500.621 kr. (nutidskroner).
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.
Et OK-24-tillæg på 3.654 kr. (nutidskroner) ydes pr. år.
Løn og OK-tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
