Enfamilie ApS søger en leder, som ønsker at stå i spidsen for høj socialfaglig kvalitet, stærke medarbejderrelationer og meningsfulde indsatser for børn, unge og familier.
Enfamilie ApS søger en engageret, tydelig og fagligt velfunderet socialfaglig leder, som kan skabe retning, struktur og udvikling i virksomhedens organisation.
Enfamilie ApS søger en leder, der både har blik for mennesker, faglighed og drift. Lederen skal trives med at tage ansvar, træffe beslutninger og skabe sammenhæng i en hverdag med mange forskellige opgaver.
Tiltrædelse: 1. januar 2027 eller gerne før.
Om Enfamilie ApSEnfamilie ApS har en grundlæggende tro på, at alle børn, unge og familier rummer ressourcer og muligheder for udvikling.
Virksomheden arbejder ud fra en narrativ, anerkendende og relationsorienteret tilgang, hvor respekt, ordentlighed, faglighed og menneskelighed er grundlæggende værdier.
Enfamilie ApS' indsatser omfatter blandt andet familiebehandling, kontaktpersonsopgaver samt støttet og overvåget samvær.
Virksomheden lægger vægt på høj faglig kvalitet, tydelig dokumentation og et tæt samarbejde med kommuner og øvrige samarbejdspartnere.
Om stillingenSom socialfaglig leder får den ansatte en central rolle i Enfamilie ApS' daglige drift og fortsatte udvikling.
Stillingen indebærer ansvar for den faglige ledelse, personaleledelse, kvalitetssikring og koordinering af virksomhedens socialfaglige indsatser.
Lederen skal sikre, at medarbejderne har tydelige rammer, relevant faglig sparring og de nødvendige forudsætninger for at løse deres opgaver professionelt og ansvarligt.
En væsentlig del af stillingen bliver et tæt og forpligtende samarbejde med Enfamilie ApS' administrative pædagogiske konsulent. Her skal parterne sammen sikre sammenhæng mellem den faglige opgaveløsning, medarbejdernes arbejdstilrettelæggelse, dokumentation og den daglige drift.
Enfamilie ApS søger en leder, der kan være tæt på praksis og samtidig bevare det organisatoriske overblik.
Primære ansvarsområder Personaleledelse og medarbejderudviklingLederen får ansvar for den daglige personaleledelse, herunder:
- Daglig ledelse og opfølgning på medarbejdernes opgaver og trivsel.
- Afholdelse af medarbejderudviklingssamtaler (MUS).
- Håndtering og opfølgning på sygefravær.
- Introduktion og onboarding af nye medarbejdere.
- Faglig sparring, vejledning og understøttelse af medarbejdernes kompetenceudvikling.
- Tydelig forventningsafstemning, opgavefordeling og opfølgning.
- Håndtering af personalemæssige udfordringer og konflikter.
- Bidrag til rekruttering og udvikling af medarbejdergruppen.
- Skabelse af en arbejdskultur præget af ansvarlighed, tillid, psykologisk tryghed og høj faglighed.
- Sikring af høj socialfaglig kvalitet i Enfamilie ApS' indsatser.
- Sikring af, at indsatserne tager afsæt i barnets og familiens behov samt de aftalte mål.
- Kvalitetssikring af faglig dokumentation, statusrapporter og evalueringer.
- Sikring af overholdelse af gældende lovgivning, herunder barnets lov og relevante faglige krav.
- Udvikling og implementering af faglige procedurer, instrukser og arbejdsgange.
- Understøttelse af medarbejdernes faglige refleksion og metodiske tilgang.
- Sikring af relevant opfølgning på komplekse sager, bekymringer og faglige problemstillinger.
- Bidrag til en systematisk og ensartet faglig praksis på tværs af organisationen.
Lederen skal indgå i et tæt samarbejde med den administrative pædagogiske konsulent om at sikre en velfungerende og sammenhængende daglig drift.
Samarbejdet omfatter blandt andet:
- Planlægning og koordinering af medarbejdernes opgaver.
- Vagtplanlægning og sikring af hensigtsmæssig bemanding.
- Koordinering af nye og eksisterende indsatser.
- Opfølgning på dokumentation, deadlines og administrative arbejdsgange.
- Sikring af sammenhæng mellem medarbejdernes kompetencer og de konkrete opgaver.
- Håndtering af ændringer, aflysninger og akutte behov i den daglige drift.
- Løbende dialog om ressourcer, kapacitet og prioriteringer.
- Udvikling og optimering af interne arbejdsgange og procedurer.
Som socialfaglig leder har den ansatte det overordnede personale- og faglige ledelsesansvar, mens den administrative pædagogiske konsulent understøtter den praktiske koordinering, planlægning og administrative opfølgning.
Det er vigtigt, at lederen kan skabe et tillidsfuldt samarbejde med tydelig kommunikation, fælles retning og respekt for forskellige ansvarsområder.
Samarbejde med kommuner og øvrige samarbejdspartnere- Sikring af professionel og rettidig kommunikation med kommunale samarbejdspartnere.
- Deltagelse i relevante møder og faglige drøftelser.
- Understøttelse af sammenhæng mellem kommunernes bestillinger, indsatsmål og den konkrete opgaveløsning.
- Sikring af kvalitet og faglig præcision i statusbeskrivelser og tilbagemeldinger.
- Bidrag til udvikling og vedligeholdelse af gode samarbejdsrelationer.
Enfamilie ApS søger en leder, der:
- Har en relevant socialfaglig uddannelse, eksempelvis som socialrådgiver, pædagog eller tilsvarende.
- Har solid erfaring med arbejdet med udsatte børn, unge og familier.
- Har erfaring med personaleledelse og faglig ledelse.
- Har indgående kendskab til barnets lov og kommunale arbejdsgange.
- Har stærke kompetencer inden for dokumentation, kvalitetssikring og faglig vurdering.
- Kan skabe struktur, prioritere opgaver og bevare overblikket i en kompleks hverdag.
- Er tydelig, beslutningsdygtig og ansvarsbevidst.
- Kan skabe følgeskab gennem tillid, ordentlighed og faglig troværdighed.
- Har blik for både medarbejdernes trivsel og organisationens samlede opgaveløsning.
- Kan samarbejde tæt med administrative og faglige funktioner.
- Er udviklingsorienteret og kan omsætte faglige ambitioner til konkret praksis.
Enfamilie ApS lægger særlig vægt på, at den ansatte kan kombinere tydelig ledelse med en anerkendende og relationsorienteret tilgang.
Lederen skal kunne stille krav, følge op og træffe nødvendige beslutninger. Samtidig skal vedkommende møde medarbejdere, børn og familier med respekt, nysgerrighed og faglig forståelse.
Hos Enfamilie ApS tilbyder man:
- En central lederstilling med reel indflydelse på organisationens faglige og personalemæssige udvikling.
- Et tæt samarbejde med den administrative pædagogiske konsulent og den øvrige ledelse.
- Mulighed for at præge arbejdsgange, faglige metoder og organisationsudvikling.
- En arbejdsplads med fokus på ordentlighed, relationer, ansvar og høj faglighed.
- En varieret hverdag med både ledelsesmæssige og socialfaglige udfordringer.
- Mulighed for faglig udvikling, sparring og et stærkt samarbejde.
Stilling: Socialfaglig leder med personaleansvar
Arbejdsområde: Nordjylland
Tiltrædelse: 1. januar 2027 eller efter aftale, gerne tidligere.
Arbejdstid: Efter aftale. Fleksibilitet må forventes i forhold til ledelsesopgaver og organisationens behov.
Løn og ansættelsesvilkår: Efter aftale og kvalifikationer.
Enfamilie ApS søger en leder, der har ambitioner på børnenes og familiernes vegne. Lederen skal vide, at høj faglig kvalitet skabes gennem tydelig ledelse, stærke relationer og fælles ansvar.
Den ansatte skal have lyst til at tage ansvar for både mennesker, faglighed og udvikling. Stillingen indebærer at være med til at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdere trives, og hvor børn og familier mødes med høj faglighed og ordentlighed.
Ansøgning og CV sendes til:info@enfamilie.dk
Enfamilie ApS afholder samtaler løbende.
Læs mere om Enfamilie ApS på www.enfamilie.dk.
Enfamilie ApS ser frem til at modtage ansøgninger.
Kørekort:
B almindelig bil
