Et nyt center søger leder til at samle faglige miljøer og sætte retningen for fremtidens arbejde med patienter, pårørende og civilsamfund.
Region Nordjylland søger en engageret og udviklingsorienteret leder til et nyt center, der etableres gennem en sammenlægning af Center for Recovery og Samskabelse og Center for Pårørende på Aalborg Universitetshospital.
Lederen får personaleansvaret for medarbejdere med forskellige fagligheder og opgaver og en central rolle i at udvikle det nye centers fælles retning og fremtidige organisering. Det er en ledelsesopgave, hvor ikke alle rammer er fastlagt på forhånd, og hvor der gives mulighed for at præge udviklingen af en ny organisation.
Om det nye center
Det nye center samler to fagligt stærke enheder med forskellige, men beslægtede opgaver og et fælles fokus på at styrke patienters og pårørendes muligheder for støtte, inddragelse og indflydelse.
Center for Recovery og Samskabelse arbejder blandt andet med recoveryorienteret praksis, peerstøtte og peerfaglighed, samskabelse med patienter, pårørende og medarbejdere samt afstigmatisering gennem blandt andet EN AF OS.
Center for Pårørende tilbyder støtte, rådgivning og individuelle, gruppe- og familiebaserede samtaleforløb til patienter og pårørende, herunder familier i Børne- og Ungdomspsykiatrien. Centret anvender en systemisk-narrativ og mentaliseringsbaseret tilgang.
Begge centre arbejder desuden med udviklings- og forskningsaktiviteter, der bidrager til at kvalificere og videreudvikle indsatser og praksis.
Region Nordjylland forventer, at ansøgere orienterer sig nærmere om de to centres aktiviteter og faglige profiler via centrenes hjemmesider, LinkedIn og øvrige tilgængelige information.
Centrenes aktiviteter har i dag primært afsæt i psykiatriområdet. Med sundhedsreformen følger nye muligheder for at udbrede aktiviteterne til det somatiske område og styrke hospitalets samarbejde med civilsamfundet.
Om kandidaten
Den ideelle kandidat har erfaring med personaleledelse. Kandidaten er en tydelig og tillidsvækkende leder, der formår at skabe engagement, træffe beslutninger og samtidig give plads til medarbejdernes forskellige fagligheder.
Region Nordjylland forestiller sig, at kandidaten har en relevant videregående uddannelse, men kandidatens konkrete uddannelsesbaggrund er mindre afgørende end kandidatens ledelseserfaring og organisatoriske forståelse.
Kandidaten skal kunne se sig selv i en recoveryorienteret tilgang og have interesse for centrets faglige områder, herunder patient- og pårørendeinddragelse, samskabelse og samarbejde med civilsamfundet.
Kandidaten har erfaring med organisatoriske forandringer, tværgående samarbejde eller ledelse i sundhedsvæsenet eller en anden politisk ledet organisation.
Region Nordjylland forventer ikke, at kandidaten kender alle centrets faglige områder, men at kandidaten er nysgerrig, har lyst til at udvikle sig sammen med organisationen og kan bringe medarbejdernes kompetencer i spil om en fælles opgave.
Lederens ansvarsområder
Lederens vigtigste ansvarsområder bliver at:
- Sikre god personaleledelse, kvalitet og fremdrift i centrets aktiviteter.
- Stå i spidsen for sammenlægningen af de to centre og udviklingen af en fælles organisatorisk retning.
- Bidrage til centrets strategiske udvikling, herunder den fremtidige opgaveportefølje og organisatoriske forankring.
- Sikre, at det samlede center får en stærk faglig profil og sætter et tydeligt aftryk på udviklingen af recoveryorienteret praksis, pårørendeinddragelse, samskabelse og samarbejde med civilsamfundet.
- Prioritere og sikre, at peerområdet fortsat har en central plads i centrets arbejde, og understøtte udviklingen af peerstøtte og peerfaglighed på tværs af hospitalet.
- Udvikle samarbejdet med kliniske afdelinger og civilsamfundsaktører samt bidrage til udbredelsen af centrets aktiviteter til det somatiske område og arbejdet med Region Nordjyllands civilsamfundsstrategi.
- Samarbejde med centrets forskningsfaglige ledelse om at skabe rammer, hvor forskning, udvikling og praksis understøtter hinanden.
Organisation og samarbejde
Stillingen er organisatorisk placeret på Aalborg Universitetshospital med midlertidig ledelsesreference til kontorchefen for Planlægning.
Som led i etableringen af det nye center skal der træffes beslutning om centrets fremtidige organisatoriske placering. Lederen vil få en central rolle i dette arbejde og i udviklingen af centrets fremtidige funktion og strategiske retning.
Lederen får brede samarbejdsrelationer på tværs af Aalborg Universitetshospital og med regionale, kommunale og øvrige eksterne samarbejdspartnere.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse den 1. februar eller efter aftale.
- Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for akademikere ansat i regioner mv. indgået med de relevante AC-organisationer
- Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område indgået med relevante organisationer
- Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for ledere på Danske Fysioterapeuters, Ergoterapeutforeningens og Jordemoderforeningens område indgået med relevante organisationer
- Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for socialrådgivere indgået med Dansk Socialrådgiverforening
Arbejdssted: Aalborg
Ansøgningsfrist: 23. november 2026
Ansættelsessamtaler: 30. november 2026
Interesserede kan kontakte kontorchef Søren Riemann på sr@rn.dk for at få mere information om stillingen.
Region Nordjylland ser frem til at modtage ansøgninger.
