Er du optaget af implementering og udvikling? Kan du lide at arbejde praksisnært, involvere borgere og patienter og gå i dialog med mange fagligheder samtidig? Motiveres du af at designe skarpe processer, hvor det komplekse bliver håndterbart, og mennesker kommer fra idé til handling?
Så er det måske dig, Region Nordjylland leder efter til implementerings- og udviklingsteamet i HR og Patientkontakt i Region Nordjylland.
Om opgaven og rollen
Region Nordjylland er en stor arbejdsplads med mange ansatte og mange fagligheder på hospitaler, i specialsektoren mv. I implementerings- og udviklingsteamet er Region Nordjylland optaget af at støtte organisationens ledere og medarbejdere i deres arbejde med implementering og udvikling af arbejdsgange og generel praksis på tværs af fagligheder, afdelinger og andre samarbejdspartnere.
For at kunne gøre det, kræver det, at Region Nordjylland er i tæt samarbejde med sygeplejersker, læger, sundhedsadministratorer, laboranter, psykologer og mange andre faggrupper. Det er Region Nordjyllands opgave at forstå deres hverdag. Som konsulent hos Region Nordjylland er du typisk facilitator, sparringspartner og læringsdesigner. Du hjælper en større eller mindre gruppe med at undersøge, lære, afprøve og skabe fremdrift på vej mod deres mål.
Eksempler på opgaver:
- Etablering af organisering og arbejdsgange omkring en ny patientgruppe i en akutmodtagelse. Fokus på patientoplevelse og reduktion af forløbstid.
- Udvikle arbejdsgangene mellem et sygehusapotek og en onkologisk afdeling omkring patienter, der behandles med cytostatika. Fokus på patientsikkerhed og styrket samarbejde.
- Etablering af tværsektorielt samarbejde mellem kommunal sundhedspleje, almen praktiserende læger og en børneafdeling omkring børn med inkontinens. Fokus på forebyggelse og populationsansvar.
- Design og gennemførsel af en workshop med 150 deltagere fra alle nordjyske kommuner, almen praksis og Region Nordjylland om implementering af sundheds- og omsorgspladser i forbindelse med sundhedsreformen. Fokus på videndeling og muligheder for fremtidens sundhedsvæsen.
For at lykkes godt i rollen som implementerings- og udviklingskonsulent er det derfor vigtigt at kunne:
- understøtte implementering af nye tiltag, metoder og arbejdsgange
- facilitere lærings- og udviklingsprocesser ofte med fokus på borgerforløb og arbejdsgange
- omsætte komplekse problemstillinger til konkrete handlinger og afprøvninger
- understøtte ledere og medarbejdere i at skabe varige forbedringer
- skabe overblik over sammenhænge, afhængigheder og organisatorisk infrastruktur
- indgå i tværgående udviklingsprojekter, hvor løsninger skal fungere på tværs af organisationen eller i et tværsektorielt felt
- bruge kvantitative og kvalitative data til at skabe læring og fremdrift i opgaverne
Om dig
Region Nordjylland forestiller sig, at du har erfaring med implementering, facilitering og udviklingsarbejde.
Du behøver ikke kunne det hele. Til gengæld lægger Region Nordjylland vægt på, at du:
- du har blik for både organisationen, systemet og den konkrete praksis
- du kan navigere i kompleksitet og ser sammenhænge og afhængigheder på tværs
- du er nysgerrig på, hvad der faktisk sker i praksis – ikke kun på, hvad der står i planen
- du kan designe og facilitere processer, hvor mennesker lærer sammen og omsætter læring til handling
- du kan skabe struktur og fremdrift uden nødvendigvis selv at eje løsningen
- du har mod på at afprøve, justere og lære undervejs
- du trives med at arbejde sammen med mange forskellige fagligheder og perspektiver.
Måske har du en sundhedsfaglig, samfundsvidenskabelig, pædagogisk, organisatorisk eller anden relevant baggrund. Det vigtigste for Region Nordjylland er ikke din uddannelsestitel, men din tilgang til opgaverne.
Om Region Nordjylland
Hos Region Nordjylland bliver du en del af HR og Patientkontakt, som varetager en bred vifte af opgaver for regionens hospitaler og øvrige virksomheder. Du bliver ansat i kontoret Ledelsesudvikling og Arbejdsmiljø, som er ét af fem kontorer i afdelingen. Dine nærmeste kolleger er fire implementerings- og udviklingskonsulenter.
Region Nordjylland arbejder med et fælles metodegrundlag, hvor Region Nordjylland anvender Quality Implementation Framework, Model for Improvement, Lean, adfærdsdesign og samskabelse. Du får mulighed for at forme din rolle og være med til at udvikle både opgaverne og Region Nordjyllands måde at arbejde på.
Du bliver en del af et fagligt stærkt team, hvor Region Nordjylland arbejder tæt sammen om opgaverne, og du kommer ikke til at kede dig. Opgaverne er forskellige, komplekse og meningsfulde, og du får gode kolleger at sparre med undervejs.
Region Nordjylland dækker hele geografien i Nordjylland, og Region Nordjylland har også opgaver på tværs af landet. Det er derfor et krav, at du har kørekort, og det er en fordel, hvis du har en bil til rådighed.
Løn og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst for akademikere ansat i regioner m.v., indgået af de relevante AC-organisationer, eller efter overenskomst for administrations- og IT-personale m.fl., indgået med HK, afhængigt af din uddannelsesmæssige baggrund. Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet. Region Nordjyllands hjemmeside indeholder oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen. Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.
Region Nordjylland opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.
Der afholdes ansættelsessamtaler den 23. oktober i Aalborg.
Kontaktpersoner:
Implementerings- og udviklingskonsulent Freja Kathrine Lejsgaard, mobil: +45 20 33 59 61
Implementerings- og udviklingskonsulent Ole Sohn Jensen, mobil: +45 25 27 50 68
HR-udviklingschef Jens Ravnholt, mobil: +45 22 57 67 35
